File này gồm 5 phần chính, liên kết với nhau để giúp mình quản lý việc từ lúc mới phát sinh đến khi hoàn thành:

🗂 GTD Inbox — Nơi ghi nhanh mọi việc, ý tưởng, yêu cầu phát sinh trong ngày. Có gì nghĩ ra thì ghi vào trước, để không bị quên.

📋 Daily Tracker — Nơi theo dõi công việc hằng ngày. Ở đây mình sẽ biết việc nào cần làm, deadline khi nào, trạng thái ra sao, ai phụ trách và việc nào đang trễ. Tất cả sheet khác tự đọc từ đây — không cần nhập đi nhập lại.

🎯 SMART Goals — Nơi quản lý các mục tiêu hoặc dự án lớn. Những task nhỏ trong Daily Tracker có thể gắn vào từng mục tiêu, từ đó file tự tính tiến độ hoàn thành.

📊 Dashboard — Trang tổng quan để mở file lên là thấy ngay hôm nay có bao nhiêu việc cần…

Read more

Mà khoan! Các thị gu phim nhẹ nhàng tình cảm đừng vội nghe khoa học viễn tưởng mà chạy xa. Phim này nó logic mà nó đơn giản, rõ ràng. Hong hề thử thách mà cũng hong coi thường IQ người xem. Nguyên bộ phim không có vai phản diện, không có anh hùng, không có hy sinh cao cả, và đặc biệt không có yêu đương lãng mạn gì hết, nhưng mà nó tình cảm, nó xúc động, nó làm mình khóc cười theo một cách tự nhiên, không lúc nào quá mạnh, tất cả đều rất dễ chịu, rất nhẹ nhàng.

Đọc đến đây chắc mọi người cảm thấy phim hơi “nữ tính” hả? Hong, mấy…

Read more

Cách hoạt động

Khi nào nên dùng

Best practices để ra kết quả tốt nhất

Kèm ví dụ prompt hoàn chỉnh

Tuyệt vời cho cả quay dựng chuyên nghiệp lẫn VIDEO AI

vvsvs.pro

30 Worlds — 30 Ready-to-Use Visual Worlds for $19

30 fully built world templates with Midjourney V7 references. Stop staring at blank prompts and start shipping coherent aesthetics fast.

Đến khi đó chúng ta lại nhận ra phải biết chăm lo bản thân, những giá trị xa vời phải rút lại bằng việc hãy yêu bản thân yêu gia đình nhiều. Vậy có một nghịch lý ngược chỗ mình chạy theo dòng tiền để hướng đến một mục tiêu, mình hy sinh sức khỏe. thời gian và gia đình để đổi lại chiếc xe sang, nhà lầu nhưng ở thế hệ trẻ này, việc đi tiếp với hành trình đó dường như đang ít dần mà đổi lại mình phải đổi 1 mục tiêu khác.

Đúng là có sức khỏe mới cày ra dòng tiền, nhưng heo thì và cày thì liệu sẽ đạt được mục tiêu không ạ? Hay phải có sự hy sinh như kiểu muốn ngồi ở chỗ kh ai ngồi được phải trải qua điều mà không ai muốn trải qua. em cảm giác nó…

Read more

Nói thật với mọi người một chuyện này 😄 Dạo này công ty mình có khá nhiều việc ở các mảng như: TikTok, fanpage, booking KOLs, quay chụp…

Nhưng chị/Bảo thấy hơi tiếc một chút. Cơ hội đang có sẵn, mà nhiều bạn vẫn còn… CHƯA CHỦ ĐỘNG NẮM LẤY

Thực tế ở Công ty mình nó đơn giản lắm:
Không phải kiểu “đợi giao việc rồi mới làm”

Mà là:
👉 Bạn thấy mình làm được → bạn nói
👉 Bạn muốn thử → bạn xin
👉 Bạn muốn phát triển → bạn chủ động bước lên

Hiện tại nhân sự ở DPS mình không phải là ít. Thế nhưng mà mình vẫn đang đi theo lối mòn công việc cũ, dẫn đến thu nhập của bạn tại DPS cũng không nhiều. Nhưng BẠN HOÀN TOÀN CÓ THỂ THAY ĐỔI bằng việc CHỦ ĐỘNG NHẮN CHO MIN BẢO HOẶC LÊ HẰNG đóooo

Và thực sự là DPS cũng đang tìm kiếm các nhân tài “chơi trội”, xung phong nắm lấy cơ hội đang bỏ dở. Rất mong nhìn thấy các cánh tay hoặc các phản hồi của các bạn dưới topic này ạaaaa. Và DPS muốn thấy người…

Read more

Tự liên hệ với bản thân, thì chị là 1 người làm trái ngành, nên cũng đôi khi tự ti về chuyên môn của mình. Nhiệt huyết trong công việc thì chị cũng đánh giá chị là người có nhiệt huyết điểm TỐT. Và hiện tại, so với bạn bè, thì chị cũng được cho là có chút gì đó gọi là thành công, ổn định hơn.

Đôi khi chị cũng tự hỏi: Điều gì đã giúp bản thân gặp may mắn như vậy trong khi bạn bè quanh mình cũng có 1 số người khá chật vật khi làm trái ngành. Và chị đã vỡ òa khi đọc và biết được PHÉP NHÂN mà Kazuo Inamori trình bày trong cuốn sách. Đó là:

Cuộc đời và thành quả của công việc = Tư duy * Nhiệt huyết * Năng lực.

Điều…

Read more

khoahoctamlinh.vn

Đọc sách Cách Sống - Từ Bình Thường Trở Nên Phi Thường Pdf online, Khoa Học Tâm Linh

Mục lục Phần mở đầu Chương 1 Biến suy nghĩ thành hiện thực Chương 2 Suy nghĩ từ nguyên lý và nguyên tắc Chương 3 Mài giữa nhân cách và nâng cao tâm hồn Chương 4 Sống với lòng vị … Continue reading

Đơn giản nhưng khá tiện, thay vì phải kêu AI dịch thi chỉ việc nhập nội dung để nó dịch

Vòng lặp của: Làm → Nghĩ → Rút kinh nghiệm → Điều chỉnh → Làm tiếp sẽ biến trải nghiệm thành trí tuệ, tránh lặp sai lầm.

———–

Bài viết rất cụ thể và có thể áp dụng ngay và luôn, team tham khảo và bắt đầu hành trình phát triển bản thân nhé.

nguyenphivan.com

PHƯƠNG PHÁP 4L ĐỂ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN HIỆU QUẢ & BỀN VỮNG

Mình đã soạn tổng cộng 12 khoá học về tư duy và kỹ năng mềm miễn phí cho cộng đồng trên blog nguyenphivan.com. Sau một thời gian, mình nhận được rất nhiều câu hỏi từ người học như: Khi nào … Continue reading

Em trước, mừng chết bà luôn vì không tốn tiền mà có ngay 1% cổ phần. Tuy nhiên sẽ áp lực suy nghĩ xem làm gì tiếp theo để gia tăng doanh thu cho công ty, vì doanh thu tăng là mình sẽ có lợi tức, và mục đích chung là để công ty cùng phát triển, nhân sự có việc làm và gia tăng cổ phần của mình tại cty kkkk

“Mọi người có đang cảm thấy hạnh phúc hông, cuộc sống của mn có thực sự vui hông”

Còn em cảm thấy bình thường he he😜

“ANH CHỊ BẮT ĐẦU VÀO LÀM VIỆC TẠI DPS NHƯ THẾ NÀO?”

Em thì ban đầu có biết DPS được 1 năm trước khi vào công ty vì chị em có đang là một nhân sự trước đó nên thỉnh thoảng em được nghe mấy buổi họp ké. Sau đó vì có nghe là Team Website đang thiếu người, trùng hợp em cũng đang học môn lập trình website và thấy hứng thú với việc này nên em có nhờ chị em giới thiệu, cứ thế nộp CV này nọ rồi tới giờ luôn kkk. Em cũng có nghe từ một vài anh chị và đa số đều được giới thiệu từ một người đang làm việc từ công ty, nên em tò mò xem có trường hợp nào mà “khác người” tí không 🤣

Dù em cũng hơi ngại khi đối diện với những góp ý thẳng thắn, nhưng em thật sự mong được lắng nghe để trong năm mới có thể cải thiện những điểm chưa tốt và phát huy tốt hơn những điểm mạnh của mình ạ 😅

=> Mỗi ngày sau giờ làm việc thì anh chị và mọi người có sở thích, thú vui gì mê mẫn làm mỗi ngày không ạ? hay có gì hay ho không ạ khoe cho bà con cùng xem 🥹

==>Ngoài đam mê công việc của mìn thì em còn đam mê trồng cây, lắp mô hình gundam (này chắc có ên em chơi)

Gì cũng được, trả lời thiệt lòng nha các tình iu

Em trước, vì em cảm thấy được là chính mình và bung xoã hết mình khi ở DPS kkk

Trước khi bình luận sâu, em muốn chia sẻ 1 câu chuyện ngắn nó có liên quan á mọi người. Thì em từng mổ cận bắn mắt laser ở bệnh viện mắt và bác sĩ mổ…

Read more

Sếp giao việc cho bạn, yêu cầu làm liền, gấp vào 15h chiều để kịp tiến độ.

Nhân sự nhận việc, dành hết hết tâm sức để xử lí ngay lập tức, làm xuyên trưa, không ăn, không nghỉ để xong kịp và 14h45 đã gửi. Thầm cảm thấy tự hào vì bản thân đã nỗ lực và làm xong trước deadline nên chắc sẽ được sếp ghi nhận, và khen thưởng.

Nhưng……câu nói của sếp là: “Em làm cái gì vậy? Đây không phải là cái anh/chị cần!” và rồi bạn phải tốn nhiều giờ đồng hồ để xử lí nó với cảm xúc bực tức và có phần thất vọng/nghi ngờ về năng lực bản thân.

—————-

Chị tin là team đã không ít thì nhiều, đối diện với trường hợp này rồi ha. Và chắc chắn team sẽ không muốn xảy ra trong tương lai rồi, đúng chứ?

Vậy “thêm bước nào” để chúng ta luôn làm đúng với kì vọng của sếp?

Mình cùng thảo luận và có dẫn chứng cụ thể (khuyến khích) để cùng nhau học hỏi và điều chỉnh hen.

1 tips cho những ai planning kết hôn thì mình nên có plan cụ thể nha các shop. Theo plan thì dễ quản lý và theo dõi hơn. Và đặc biêt, phải tin tưởng và chia sẻ với bạn đời của mình. Để cả 2 cùng cố gắng và cảm thấy được lắng nghe hơn

Còn kinh nghiệm gì nữa mai mốt xong em chia sẻ tiếp kkk

Em không biết mọi người sẽ làm gì khi rơi vào hoàn cảnh đó nữa. Có thể cũng như em là xách xe và đi nơi nào yên tĩnh vắng người và thanh tịnh. Hay mọi người có thể chia sẻ cùng em nha. Em cảm ơn cả nhà và chúc mọi người buổi trưa thứ 3 vui vẻ.

– Công việc phù hợp để em vừa có thể ở nhà chăm con, lại vừa có thể kiếm thêm chút thu nhập và đặc biệt là cảm thấy mình vẫn có giá trị, mình không bị cả xã hội bỏ lại phía sau.

– Bên cạnh đó là em được chứng kiến và đồng hành cùng DPS qua nhiều giai đoạn, nên em thật sự respect sự bền bỉ, phát triển mỗi ngày của đội ngũ BOD, đặc biệt là anh Hiển và chị Hằng.

– Và môi trường làm việc mà chưa bao giờ có drama hay đố kị, lúc nào cũng có những người đồng nghiệp dễ mến nhiệt tình hỗ trợ hết mình.

Em luôn nói với chồng em là những gì em nhận được khi làm việc ở DPS không chỉ nằm ở lương, mà còn là rất nhiều thứ khác – điều mà em nghĩ rằng có trả tiền cũng chưa chắc có thể được trải nghiệm và học hỏi nhiều như vậy.

Nhưng dù vậy, em vẫn chọn ở lại.

Bởi không phải vì mọi thứ ở đây quá hoàn hảo mà là vì DPS đối với em giống như một ngôi nhà, nơi có sự thân thuộc, an toàn và đôi khi cũng có cảm giác lạc lõng. Cũng giống như một ngôi trường, nơi có sự cởi mở, có người chỉ dẫn, có những bài học mà không phải lúc nào cũng dễ chịu, nhưng cần thiết để em trưởng thành.

Em cảm thấy có lỗi với công ty, vì thực sự em chưa đóng góp được gì quá nhiều vào sự phát triển chung. Không phải vì em không muốn cố gắng, mà vì có những giai đoạn em bị bế tắc, không tìm được phương hướng đúng cho bản thân. Có lúc rất nhiệt huyết, nhưng chỉ cần gặp một chút khó khăn thôi, sự hăng hái đó lại dễ dàng vuột…

Read more

Điều khiến em chọn ở lại và tiếp tục cố gắng? Đó chính là sự Tin tưởng và Ghi nhận. Ở một công ty truyền thông “không khoảng cách”, điều giữ chân em không chỉ là sự linh hoạt về không gian, thời gian mà là cảm giác được tôn trọng giá trị cá nhân. Giữa những áp lực của deadline, sự thấu hiểu từ cấp trên và những lời khích lệ từ các anh chị đồng nghiệp qua màn hình chính là “mỏ neo” vững chắc nhất giúp em luôn tiến về phía trước.

Một thay đổi nhỏ để 2026 tốt hơn… Năm tới, thay vì cố gắng trở nên hướng ngoại hơn, em sẽ chọn một thay đổi nhỏ nhưng thực chất: “Tối ưu hóa sự rõ ràng trong giao tiếp số”. Làm Remote, đôi khi một tin nhắn không rõ ý có thể làm mất cả tiếng giải thích. Em sẽ rèn luyện cách truyền đạt thông tin…

Read more

Thật ra lý do em gắn bó với công ty đơn giản là vì em cảm thấy thoải mái khi làm việc ở DPS. Môi trường làm việc linh hoạt về giờ giấc và không gian, đồng nghiệp thì vui vẻ, dễ thương, không toxic. Cấp trên cũng luôn tạo điều kiện cho nhân sự được học hỏi, phát triển và thử sức ở nhiều vai trò khác nhau. Công việc rõ ràng, lương thưởng minh bạch (mình tự tính bảng lương và check luôn nên không thể nào rõ ràng hơn kkk)

Em nghĩ đi làm ở đâu cũng sẽ có cái được và cái mất. Nếu đổi sang môi trường khác thì có thể được cái này nhưng lại mất cái kia. Với bản thân em thì việc làm quen với môi trường mới, con người mới khá khó, nên em vẫn chọn ở lại nơi thân quen, làm việc cùng những con người quen thuộc.

Và đó cũng là lý do quan trọng nhất khiến em…

Read more

Uhmmmm, lý do đầu tiên là làm việc online mọi lúc mọi nơi. Ngay cả lúc nghỉ xả hơi vài tháng thì vẫn thong thả ở quê và xử lý công việc online.
Thứ 2 là vì thu nhập, uhmm tất nhiên đi làm là phải vì tiền rồi nhỉ, k thể phủ nhận, nhưng ở đây vừa dc kiếm tiền vừa dc học hỏi nhiều thứ hay ho từ a Hiển cũng rất đỉnh, đó cũng là một dạng thu nhập đối với em.
Và quan trọng nhất vẫn là ở DPS mn lành tính, rất lành tính, khiến mình cảm thấy à ở môi trường mà ai cũng tử tế thế này, k toxic, năng lượng của mình dc nâng cao hơn, dui quá chừngggg.

Điều khiến em cảm thấy muốn ở lại và tiếp tục cố gắng cùng công ty là môi trường làm việc văn minh và chuyên nghiệp. Dù hình thức làm việc chủ yếu là online, nhưng mọi người vẫn giữ được tinh thần trách nhiệm cao, làm việc rõ ràng, đúng việc và luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau khi cần, luôn có sự kết nối và phối hợp giữa các thành viên trong team.

Bên cạnh đó, em rất respect anh Hiển vì kiến thức rộng như là biết tuốt, nếu anh không biết thì ảnh sẽ tìm và chỉ mọi người, hỗ trợ rất nhanh mỗi khi team gặp vấn đề. Việc có một người dẫn dắt như vậy giúp em yên tâm khi làm việc. Ngoài ra, công ty luôn minh bạch trong các vấn đề liên quan đến lương thưởng: lương được chi trả đúng ngày, các khoản rõ ràng. Những điều này tạo cho em cảm giác tin tưởng và an tâm để gắn bó lâu dài.

2. Trong năm 2026, công ty sẽ TỐT HƠN nhờ một thay đổi nhỏ từ chính bạn – đó sẽ là điều gì?

Trong năm 2025, do ưu tiên cho…

Read more

1. Điều khiến em trân trọng nhất: Chính là Môi Trường. Em từng trải qua nơi mà bản thân rất muốn cống hiến nhưng không thể, vì năng lượng bị cạn kiệt bởi thái độ làm việc của người dẫn dắt, nên là từ đó em mới thấm thía: Chỉ khi mà tâm trí thoải mái, khả năng mới được phát huy tối đa.

Ở DPS em không có cảm giác mỗi ngày phải đấu tranh tâm lý 😁. Đương nhiên cũng có áp lực nhưng tuyệt đối không có áp lực từ thái độ làm việc của đồng nghiệp trong công ty. Mọi người làm việc với thái độ vui vẻ, tích cực và đặc biệt là sự linh hoạt khi có thể làm việc tại nhà, mà ở đó em cảm giác có thể phát triển nhiều hơn với công ty. Từ đó mới có được thành quả xứng đáng.

2. Điều thay đổi nhỏ của bản thân góp phần phát triển cho công ty: Bản thân em cần thay đổi nhất là sắp xếp công việc có kế hoạch và đặt mục tiêu rõ…

Read more

Những gì chung chung như môi trường, con nguời, tài chính…thì em thấy nhắc khá nhiều, nên em muốn nêu ra một cái cụ thể đó chính là “Cơ hội phát triển bản thân “.

“Ủa làm ở công ty nào cũng có mà?”

Nếu em muốn sẽ cho em thử, nếu em có thể sẽ đưa cho em làm. Trong 5 tháng vừa rồi, ban đầu chỉ từ việc loay hoay với công việc ở team Website, em đã được trải nghiệm thêm các công việc khác như quay chụp sản phẩm, edit video, thiết kế hình ảnh…Cảm nhận sự phát triển rõ rệt hơn ở bản thân, học hỏi thêm được “chút xíu” tính chất của công việc khác. Mặc dù không nhiều nhưng đối với em đã là 5 tháng làm việc phong phú và có kết quả theo em cảm nhận là khá tốt, bởi vì giờ đây mỗi lần có thêm những công việc có liên quan thì cũng có tên em trong danh sách đề xuất đảm nhận công việc hihi.

“Nhưng quan trọng nhất vẫn là?”

Team website – Công việc chính, công việc nuôi sống em, công việc ban đầu mà…

Read more

• Năm 2022: Mẹ chồng em mất đột ngột – Năm này cũng là vừa mới kết thúc đại dịch Covid 19

• Năm 2023: Ba ruột em bị tai biến nặng – Đến giờ ba vẫn nằm một chỗ

• Năm 2024 (năm cá nhân số 7): Mẹ ruột em bị tai nạn xe gãy chân lúc em bầu 4 tháng – Cuối năm thì em sinh non bất ngờ vào lúc 34 tuần.

Ba năm tam tai liên tiếp với những biến cố lớn mà giờ khi nhìn lại em tự cảm thấy mình thật phi thường, thật bình tĩnh để vượt qua những giai đoạn đó. Hiện tại thì mọi thứ đối với em đã tốt hơn rất là nhiều ạ.

Tại sao em lại kể những điều trên mà những tưởng không liên quan lắm đến topic ngày hôm nay. Nhưng thật sự những điều đó đã giúp em trả lời được câu hỏi số 3 – Lý do quan trọng nhất khiến bạn chọn đồng hành cùng công ty là gì?

Em cũng không biết nên chọn từ nào để nói thật ngắn gọn, nên thôi em cứ ghi hết những gì em nghĩ đi ha.

Đó chính là…

Read more

Lý do đồng hành cùng DPS là gì???

Có thể lý do này trùng với nhiều người nhưng điều quan trọng nhất khiến em chọn gắn bó với DPS là con người ở đây đó ạaa.

Mọi người thân thiện, tử tế và luôn sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ nhau trong công việc. DPS cũng tin tưởng và tạo cơ hội cho những người mới, tôn trọng ý kiến cá nhân và đề cao tinh thần làm việc nhóm. Nhờ vậy, em cảm thấy mình dễ dàng hòa nhập, được lắng nghe và có thể đóng góp cho tập thể, dù chỉ từ những việc nhỏ. DPS là môi trường mà em thấy mình có thể vừa làm việc, vừa học hỏi và trưởng thành một cách tự nhiên nhất 😍

1. Trong năm vừa qua, điều gì ở công ty khiến bạn thấy đáng để ở lại và tiếp tục cố gắng? Trong năm vừa qua, điều làm em muốn ở lại và tiếp tục cố gắng cùng công ty chính là môi trường công ty, tuy không làm việc trực tiếp với mọi người nhưng em cảm thấy được năng lượng của mọi người, luôn giúp đỡ và tin tưởng em, đôi lúc em cũng có phút giây báo anh chị nhưng mà mọi người luôn góp ý nhẹ nhàng với em, cho em được thử tiếp xúc với nhiều thứ hơn…

2. Trong năm 2026, công ty sẽ TỐT HƠN nhờ một thay đổi nhỏ từ chính bạn – đó sẽ là điều gì? Sang năm 2026 em nghĩ mình sẽ tiếp tục cố gắng cân bằng các việc với nhau hơn nữa, đảm bảo thời gian cũng như chất lượng sản phẩm hơn nữa

3. Lý do quan trọng nhất khiến bạn chọn đồng hành cùng công ty là gì? Lý do quan trọng nhất mà em chọn đồng hành cùng công ty chính là con người và năng lượng tích cực khi làm việc mỗi ngày. Khi đi làm không chỉ để hoàn thành công việc mà còn để học hỏi và cùng nhau phát triển hơn.

Lý do đó là môi trường. Thực sự là các bạn trong cty mình đều thân thiện, có văn hóa ứng xử rất văn minh, lịch sự, khiến H cảm thấy dễ chịu khi cần tiếp xúc xử lý công việc. Điều này không thể bàn cãi. Nhưng ngẫm kỹ lại thì đó chưa là yếu tố chính. Để duy trì đến hiện tại thì H nhận ra là H cần giữ mình tiếp xúc đủ gần với “nhân chứng sống” của việc liên tục cố gắng, làm việc siêu chăm chỉ mà không “phát điên” hay nản lòng khi chưa đạt được quả ngọt mình kỳ vọng.

Nó là cái neo ghìm óc ảo tưởng trong H, cũng là tấm gương để H có thể tự soi chiếu và nhắc nhở bản thân. H là kiểu người kỷ luật thấp. Nên tất nhiên H ko thoải mái nếu bị gò ép hoặc áp lực quá mức. Tuy nhiên, H cũng hiểu bản tính mình vậy thì mình cần có cách “tự răn đe”. DPS và những nhân sự “hardcore” ở đây vừa vặn chính là điều H cần.

Chưa kể, DPS còn có LLL, 1 ông sếp cởi mở cái-quỷ-gì-cũng-biết và những người bạn sẵn…

Read more

1. Trong năm vừa qua, điều gì ở công ty khiến bạn thấy đáng để ở lại và tiếp tục cố gắng?

Là một BOD, việc cùng các BOD khác duy trì công ty vượt qua giai đoạn sóng gió ban đầu quả là một thành tựu mà em nghĩ cả em và BOD cũng cần dành cho chính mình sự respect. Vì sao ư? Vì đã không bỏ cuộc, vì đã luôn vững tâm, vì đã luôn đoàn kết.

Điều làm em thấy đáng chính là sự đồng lòng và cố gắng của tất cả những con người ờ đây không chỉ BOD. Và sự đồng lòng đó, chính là “đáng”. Chính nhân sự và BOD đều tự xây dựng lòng tin rằng Mình sẽ tốt hơn – DPS sẽ tốt hơn – Chúng ta sẽ tốt hơn. Vậy thì đâu có lí do gì để không tiếp tục cố gắng nhỉ kkk.

2. Trong năm 2026, công ty sẽ TỐT HƠN nhờ một thay đổi nhỏ từ chính bạn – đó sẽ là điều gì?

Trong năm 2025, điều mà em luyến tiếc nhất chính là chưa kết nối nhiều và bám sát nhân sự như mình mong muốn. Đây là điều mà 1 HR hay 1 CHRO cần phải làm. Vậy trong 2026,…

Read more

Ngoài việc học hiện tại của em, em vẫn là 1 content writer nhưng điểm mạnh của em lại chính là sự sáng tạo ý tưởng. Em có thể đắm chìm trong phim, TVC, và cả hình ảnh cuộc sống. Em thấy sự sáng tạo với em là 1 đại dương khi em đã học cách bơi em tự học cách lặn vào. Và năm 2026, em đã thử triển khai một format viết kịch bản phim theo dạng quốc tế, em đọc lại kịch bản từ những vị đạo diễn em thích, mỗi 1 phim em làm em đều đặt 1 sự kỳ vọng cho bản thân và ekip em, em muốn mình phải học từ nó không phải quay lại với nó. em nghĩ năm nay em sẽ quay lại thị trường nước ngoài để bán sự…

Read more

Ngồi xuống viết những dòng này, em thấy lòng mình nhẹ tênh nhưng cũng đầy tự hào. Nhìn lại hành trình một năm qua, CHÍNH EM tự hỏi: “Điều gì khiến một đứa hay bay nhảy như mình lại chọn ở lại?”

Thú thật, câu trả lời chẳng đâu xa xôi, nó nằm ở cái “chất” của công ty mình. Với em, giá trị cốt lõi và văn hóa nơi đây không phải là những khẩu hiệu treo trên tường, mà là hơi thở trong mỗi ngày làm việc. Nó cho em cảm giác mình thuộc về một nơi tử tế, nơi mà con người được trân trọng hơn bất cứ con số nào.

Lý do Nhi chọn đồng hành cùng công ty ngay từ đầu nghe thì có vẻ “chill”, nhưng lại cực kỳ thật lòng: vì VUI và vì được CHỮA LÀNH. Đi làm mà như đi tìm lại chính mình vậy đó! Ở đây, em không cô đơn vì luôn có những người anh, người chị – những mentor siêu xịn sò ở đủ mọi lĩnh vực. Các anh chị không chỉ dạy em cách xử lý task sao cho mượt, mà còn dạy “Báo Nhi” cách đối nhân xử thế, cách để trưởng thành hơn mà vẫn giữ được sự…

Read more

Thì đây là bài học chị đã học trong khóa Kĩ năng Giao tiếp và kết nối:

Khi thời điểm mà tập hợp các yếu tố:

1. Bản thân: Mất năng lượng và căng thẳng

2. Tập thể: Hiệu quả công việc chung bị giảm sút, môi trường làm việc bị ảnh hưởng

3. Họ (người nhận phản hồi/góp ý): Cảm thấy khó chịu, không nhận ra vấn đề từ bản thân, và nghĩ rằng mọi người có định kiến với mình

thì GIẢI PHÁP TỐT NHẤT LÀ ĐỂ HỌ RA ĐI

vì có thể

họ cần 1 “bác sĩ” phù hợp hơn vì chúng ta đang không giúp họ TỐT HƠN

họ cần có môi trường mới, để mở rộng góc nhìn, nhận ra vấn đề và thay đổi.

và nếu đủ DUYÊN thì họ sẽ quay lại với chúng ta với PHIÊN BẢN TỐT HƠN

P/S: Thật ra nói thì dễ, nhưng làm cũng khó lắm lắm. Sự ra đi nào cũng luôn để lại vết thương đặc biệt với những người mà mình có sự cảm mến, gắn kết lâu dài và…

Read more

Nostalgia là 1 từ theo cách em hiểu đó là sự hoài niệm về quá khứ. Và dường như tuy là 2025 2026 nhưng sự hoài niệm xưa vẫn đang được khôi phục và không phai với giới trẻ ngày nay. Điều đó đúng vì vốn dĩ thời gian trôi qua chắc chắn sẽ nhiều thứ thay thế công nghệ, AI lên ngôi, vô vàn các thứ sẽ thay quá khứ. Nhưng khi coi Avatar 3 1 lần nữa em lại cảm thấy sự hoài niệm. Ở đây chắc là tình yêu, một tình yêu mà nó như thời ông bà anh yêu ạ. Từ cách xưng hô baby, hay là ma + Tên thay vì My + Tên. Nó rất hay nhưng đặc biệt, đạo diễn James Cameroon đã quay các…

Read more

1. Giúp họ (người nhận phản hồi) TỐT HƠN

2. Giúp mình TỐT HƠN

3. Giúp mối quan hệ TỐT HƠN

Nhưng điều quan trọng trước khi đưa ra phản hồi, hãy đảm bảo bản thân đang ở trạng thái cảm xúc tốt + thấm nhuần 2 câu THẦN CHÚ giúp chuyển hóa nội tâm – giai đoạn “bọc đường” cho những phản hồi sau đó:

+ Mọi người đều là NGƯỜI THẦY (HLV cảm xúc – như bài chị đã chia sẻ trước đó)

VD: Thay vì hỏi: Tại sao họ lại làm như vậy?

Đổi lại thế chủ động thành: Tôi cần làm gì trong tình huống này?

+ Đó là cách tốt nhất mà Họ Biết

(Giống như bây giờ nhìn lại bản thân của 5 năm trước, 1 việc xảy ra, chúng ta cũng sẽ nói: Sao lúc đó mình có thể làm như vậy nhỉ? Nhưng thực sự đó là cách tốt nhất mà mình biết và làm như vậy rồi)

——————

Hôm nay chị đã nhận ra bài học này, là mình đã ko có đủ 3 ý này khi góp ý cho người xung quanh. Đôi khi sự thẳng tính của bản thân đã không giúp cho mình tốt hơn mà còn kéo theo mối quan hệ Tệ đi sau lời góp ý.…

Read more